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指名解雇

著者
字幕高杉 良
ダウンロード7659
言語Japan
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考えたくはないけれど・・・会社が人員整理を行うときの手順 ~ 最後が (4)の「指名解雇 」 となっており、もちろん後の方になるほど、それを実施する会社側のリスクも高くなっていきます。それぞれの注意点について、個別にみていきましょう。 「希望退職」で注意すべきこと 希望退職の募集

指名解雇シメイカイコとは コトバンク ~ デジタル大辞泉 指名解雇の用語解説 会社が特定の社員を解雇すること。→整理解雇補説解雇回避の努力や希望退職の募集などを行わずに指名解雇を行うのは違法とされる。

人員整理のための解雇が許させる条件とは ~ 3.たとえば、②については、いきなり指名解雇するの ではなく、 希望退職を募るなど 解雇を回避するた めの努力を十分尽くす必要があります。 また、③については、基準をまったく設定しないで

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指名解雇は違法ですか?次の就職先が見つかる Yahoo知恵袋 ~ 指名解雇は違法ですか?次の就職先が見つかるまで、会社側からの補償を請求できるのでしょか? 先日、突然「1ヶ月後に退職して下さい」と言われました。理由は会社の業績の悪化です。他の支社でも解雇通告を数名したと話してい

パイオニアの「指名解雇」とその後 aiubisの岡目八目のひとりごと ~ 高杉良の「指名解雇」という小説を読みました。93年にパイオニアが「指名解雇」を発表して、マスコミ大々的に取り上げられ、問題なったものです。gpproduct4062639955sr11qid1157892901refsr11

指名解雇されても希望退職に応じなかったほうが 教えてgoo ~ 現在、うちの会社では希望退職を募っています。希望退職に応じない場合は、指名解雇になる可能性がある。だから、いま辞めておいたほうが、退職金も支払われるので得だと言われました。そもそも指名解雇は不当解雇に当たるので

整理解雇とは?他の解雇との違いは?受け入れないといけないの? ~ 会社から「整理解雇通知」を渡され、突然のことで焦っていらっしゃる方はいるのではないでしょうか。そもそも整理解雇とは何でしょうか。今回は整理解雇について説明していきます。

事業所縮小に伴う人員整理について 『日本の人事部』 ~ 事業廃止に伴う整理解雇について いつも有益なアドバイスを ありがとうございます。 弊社ではある事業部門を廃止にする予定なのですが その際、仮に従業員を整理解雇をする場合の 留意点を4要件に沿って具体的に教えて

三井三池争議 Wikipedia ~ 8月10日、中央労働委員会は斡旋案を発表したが、その内容は会社は指名解雇 を取り消す代わりに、整理期間の終了を待って、指名解雇された労働者は自然に退職したものとみなすという組合側に圧倒的に不利なものであった。しかし 11


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